Právník: Existují dva typy pracovníků

• Existují „strategičtí“ a „taktičtí“ pracovníci, řekl 27letý Alex Nikolic ze Sydney.
• Zatímco taktičtí pracovníci jsou „brusiči“, strategičtí pracovníci vždy dostanou povýšení
• Důvodem je, že dělají, co mohou, aby „zjednodušili, zautomatizovali a delegovali“.

Advokát, který byl povýšen třikrát za tři roky, sdílel dva různé typy zaměstnanců a proč by jeden byl vždy povýšen nad druhým.

Alex Nikolic (27) ze Sydney měla dluh ve výši 3 000 dolarů na kreditní kartě, když se vypořádala se špatnými návyky utrácení a vydala se na cestu k vybudování ohromujícího jmění ve výši 180 000 dolarů ve věku 26 let.

Aleks nedávno sdílel klip na Facebooku Instagram Zdůrazněte rozdíl mezi „strategickými“ a „taktickými“ faktory.

Přejděte dolů na video

Na pracovišti jsou dva typy lidí. Jste strategický operátor nebo taktik? zeptal se Alex. Jsou podporováni strategičtí pracovníci. Zde je důvod

Alex popsal taktické pracovníky jako „brusku“:

Udělají více práce rychleji a to jsem byl já. Vždycky jste si říkali: Proč nejsem povýšen?

Alex řekl, že důvod, proč nezískali povýšení, byl ten, že neřešili „skutečné potřeby“ společnosti.

Na druhou stranu se strategičtí pracovníci zaměřují na problémy, které se skrývají za podnikáním.

V týmu může být například strategický problém, že je příliš mnoho práce na zdroje. Strategickým řešením tohoto problému může být pro některé z těchto prací samoobsluha, takže klienti ani nemusí oslovovat váš tým.

Alex řekl, že pokud máte pocit, že nedostáváte povýšení, musíte se zaměřit na „strategická řešení“ problémů a přijít na problémy svého týmu, firmy a svého manažera – a vyřešit je jako první.

„Podívejte se na důvod podnikání a na to, co lze udělat pro zefektivnění, automatizaci, delegování nebo stanovení priorit, aby byl váš tým efektivnější,“ řekla.

„Pro management je těžké někoho ignorovat, když hýbe jehlou a mění způsob práce.“

Stovky lidí, kteří sledovali Alexův klip, jí rychle poděkovali za to, že se podělila o své moudrosti, a napsali: „Ach můj bože, já jsem mlýn.“

„Chci to více přesunout do různých odvětví, mám pocit, že by to bylo velmi prozíravé,“ napsala jedna žena.

Další dodal: „Předpokládám, že to opravdu záleží na odvětví, privilegovaném postavení a na tom, jak ochotný/znalý je zaměstnavatel, jak pozoruje, jak každý v daném oboru funguje.“

Aleks se dříve podělila o kariérní rady, které změnily její život – a také o tom, jak vám mohou pomoci zvýšit váš platový balíček.

Alex řekla, že její manažer ji povzbudil, aby přemýšlela o „strategických rozdílech“, které dělá na pracovišti, ao druhu dědictví, které vytváří, aby dosáhla kariérního úspěchu.

Alex na Instagramu napsal: „Toto jsou kariérní tipy, které mi změnily život, a věřím, že přispěly ke kompletnímu přepracování mé kariéry.“

„Za tři roky jsem třikrát povýšil, takže si myslím, že to funguje.“

Sedmadvacetiletá žena uvedla, že ačkoli si myslela, že hlavním hnacím motorem pro povýšení je dělat svou práci „ale rychleji“, „zcela se mýlila“.

„Jsem v týmu velmi chytrých a vysoce výkonných lidí, takže dělat více práce ve skutečnosti tolik neznamená,“ řekl Alex.

Pak se mě můj šéf na něco zeptal. Řekl: Jaký je váš vliv?

„A tím měl na mysli to, co děláte, o čem si myslíte, že je dědictví, nebo co děláte, co dělá smysluplnou změnu strategických problémů, spíše než že vaše taktické zisky dělají svou práci rychleji?“

Když si to Alex uvědomila, řekla: „Celá hra se změnila“ a měla stále úspěšnější kariéru.