Studie pod vedením ITU odhaluje platové praktiky a překážky v kariéře, z nichž mohou ženy vydělávat méně než muži | Zprávy UCI

Irvine, Kalifornie, 28. listopadu 2022 – Navzdory pokroku v oblasti rovnosti žen a mužů vydělávají ženy ve všech vyspělých průmyslových společnostech stále méně než muži. Kdo – nebo co – za to může? Nová studie 15 zemí pod vedením Andrew Benner Na Kalifornské univerzitě v Irvine se chyba rovnoměrně rozděluje mezi nerovné platové struktury v rámci zaměstnání a rozhodnutí, která nasměrují muže a ženy do různých kompenzačních rolí. Výsledky zveřejněné v Povaha lidského chovánía podporovat potřebu opatření k odstranění rozdílů, která se zaměří na stejnou odměnu za stejnou práci a odstranění genderových bariér při náboru a postupu.

„Předchozí výzkum a politika připisovaly nerovnosti v odměňování žen a mužů pouze rozdílům v zaměstnání a popisovaly procesy spojené s klasifikací žen a mužů do různých zaměstnání jako zásadní pro pochopení rozdílů v odměňování,“ řekl Benner, profesor sociologie. Zjistili jsme, že toto je jen polovina příběhu. Druhou polovinu tvoří ženy, které vydělávají méně než muži, kteří vedle nich pracují ve stejné práci. A to není problém jen jedné země. Je to všude.“

Aby Benner lépe porozuměl mezinárodním trendům v platové nerovnosti mezi muži a ženami, spolupracoval s 28 učiteli, výzkumníky a administrátory z 23 institucí v 15 zemích: Kanada, Česká republika, Dánsko, Francie, Německo, Maďarsko, Izrael, Japonsko, Nizozemsko a Norsko. , Slovinsko, Jižní Korea, Španělsko, Švédsko a Spojené státy americké.

„Data, která podrobně popisují pracovní informace a spojují jednotlivce s ostatními zaměstnanými u stejného zaměstnavatele, jsou zřídka dostupná, což ztěžuje zkoumání genderových rozdílů mezi osobami se stejným povoláním a zaměstnavatelem nebo nerovnosti v povolání,“ řekl Benner. Předchozí výzkum v této oblasti se opíral o údaje zaměstnavatelů a zaměstnanců z let 1980 až 1990, aby zkoumal rozdíly v odměňování žen a mužů v rámci povolání.

Členové výzkumného týmu spolupracovali se statistickými úřady ve své oblasti – mezi něž patřil i Úřad pro sčítání lidu Spojených států –, aby získali aktuální údaje o zaměstnání a výdělcích s omezeným přístupem, které jim umožnily hodnotit v rámci firmy, v rámci povolání a v rámci ní. Funkční rozdíly ve mzdách mezi muži a ženami v každém národě.

Po úpravě rozdílů ve věku, vzdělání a postavení na plný nebo částečný úvazek výzkumníci zjistili:

• Rozdíl v příjmech mezi muži a ženami ve věku 30 až 55 let se pohyboval od 10 procent v Maďarsku až po 41 procent v Jižní Koreji. Spojené státy s 30 procenty mají čtvrtý nejvyšší celkový rozdíl v příjmech mezi pohlavími.
• Rozdíly mezi pohlavími v rámci povolání ve stejném věkovém rozmezí se pohybovaly od 7 procent v Dánsku a Francii po 26 procent v Japonsku, které má nejvyšší rozdíly v odměňování v rámci povolání mezi muži a ženami. Spojené státy se 14 procenty mají třetí nejvyšší genderový rozdíl v rámci povolání.

„Celkově rozdíly mezi pohlavími v rámci povolání představovaly asi polovinu rozdílů mezi pohlavími, které jsme pozorovali,“ řekl Benner, „což znamená, že rozdíly ve mzdách, které dostávají muži a ženy za stejnou práci, zůstávají významným zdrojem rozdílů v příjmech ve všech 15 zemích. studoval.“ .

Pozitivní je, že celkový rozdíl v příjmech žen a mužů a rozdíl v odměňování žen a mužů v rámci povolání se časem ve všech zemích kromě tří snížily. Benner ale řekl, že je stále třeba dosáhnout velkého pokroku v oblasti rovného odměňování mužů a žen a tým už pracuje na tom, aby pochopil, proč některé společnosti odvádějí v tomto ohledu mnohem lepší práci než jiné.

„Jednou ze zajímavých věcí na těchto rozdílech je, že jde o průměry napříč mnoha různými společnostmi. Některé z těchto společností si vedou opravdu špatně, pokud jde o rovnost pohlaví, zatímco jiné si vedou relativně dobře. Chceme tedy porozumět tomu, co předpovídá, co společnosti platí ženám mnohem méně než mužům a kde se společnostem daří lépe. Opravdu mě zajímá, zda existují konzistentní vzorce o tom, kde ženy pracují lépe v různých zemích a v čem se mohou v jednotlivých zemích lišit.“ .

Financování této práce poskytlo 13 mezinárodních agentur a organizací, včetně National Science Foundation ve Spojených státech pod číslem udělení 0525831. Chcete-li zobrazit studii a úplný seznam výzkumných pracovníků a financujících subjektů, navštivte https://www.nature. com/articles/s41562- 022-01470-z.

Kampaň UCI Bright Future: Bylo spuštěno Kampaň Bright Future Jeho cílem je zvýšit povědomí a podporovat univerzitu. Zapojením 75 000 absolventů a výdělkem 2 miliard dolarů na filantropických investicích se UCI snaží dosáhnout nových výšin excelence v oblasti úspěchu studentů, zdraví a wellness, výzkumu a dalších. Fakulta sociálních věd hraje zásadní roli v úspěchu kampaně. Více se dozvíte prostřednictvím https://brilliantfuture.uci.edu/uci-school-of-social-sciences.

O University of California, Irvine: UCI, založená v roce 1965, je členem prestižní Asociace amerických univerzit a řadí se mezi 10 nejlepších veřejných univerzit v zemi. US News & World Report. Kampus dal pět laureátů Nobelovy ceny a je známý svými akademickými úspěchy, převratným výzkumem, inovacemi a maskotem mravenečníka. UCI vedená kancléřem Howardem Gilmanem zapisuje více než 36 000 studentů a nabízí 224 studijních programů. Nachází se v jedné z ekonomicky nejživějších a nejbezpečnějších komunit na světě a je druhým největším zaměstnavatelem v Orange County, který ročně přispívá 7 miliardami dolarů do místní ekonomiky a 8 miliardami dolarů v celém státě. Pro více informací o UCI navštivte www.uci.edu.

Přístup k médiím: Rozhlasové programy/stanice mohou za poplatek používat linku ISDN v kampusu k rozhovorům s fakultou UCI a odborníky, v závislosti na dostupnosti a schválení univerzity. Pro více novinek UCI navštivte news.uci.edu. Další zdroje pro novináře naleznete na Communications.uci.edu/for-journalists.