Jak zjistit, zda je váš šéf narcista

Znáte někoho, kdo je necitlivý a vypustí své jméno? Ještě horší je, že je tato osoba vaším šéfem?

To jsou dva znaky toho, že váš vůdce může být narcis. A nejenže je narcistická nadřazenost špatná pro zaměstnance, ale nová studie ukazuje, že může být špatná i pro podnikání: Tento typ šéfa může podle něj bránit komunikaci a spolupráci v rámci organizací. Denní vlajka.

Studie však ukázaly, že ti, kteří vykazují narcistické rysy Jsou pravděpodobnější Být vedoucími pracovníky.

Science Daily uvedl, že „tito jedinci věří, že jsou super sebevědomí, inteligentní a soudní, a budou hledat jakoukoli příležitost k posílení těchto nafouknutých sebepohledů a získání obdivu.“

Kvůli této domnělé nadřazenosti mohou podle něj bránit toku informací v rámci organizací nové hledání Z University of Washington zveřejněné v Strategic Management Journal.

Zde jsou červené vlajky, na které si dát pozor.

Berou veškerou zásluhu

Narcističtí šéfové mají tendenci kořist na nápady a úvěry.

„Toxický manažer se bude vždy chlubit svými úspěchy a silou, kterou má ve společnosti. Vždy se chtějí ostatním jevit jako důležití a chválit se za práci odvedenou nejlepšími talenty,“ Harriet Chan, spoluzakladatelka a marketingová ředitelka společnosti CocoFinderA Forbes řekl.

Nebo vám neochotně vzdávají slávu za vaši práci. „Chovají, jako by nabízení uznání zmenšovalo sílu narcistické hvězdy. Když dávají uznání, je to obvykle v kontextu jeho pozoruhodného vedení a podpory jeho ambiciózních plánů,“ tvrdí Psychologie dnes.

Milují uvádění jmen

Tito manažeři rádi „vypadají významně, s výbušným a přehnaným smyslem pro sebe“ tím, že „mají ve zvyku upustit od jména a postavení“. Dalším způsobem, jak je poznat, je způsob, jakým zdobí a zdobí své stoly a kanceláře, což je často chrám pro ně samotné a jejich úspěchy, upozorňuje Psychology Today.

Monopolizují pozornost

Dalším signálem je to, jak se šéf chová na schůzkách, konferencích, hovorech a e-mailech: Narcisté mají tendenci upoutat pozornost. Nejen, že vyzdvihují prasata, ale jejich panovačné chování také brání ostatním v mluvení a sdílení znalostí.

„Narcismus ovlivňuje touhu lidí být výjimečný,“ řekl Abinav Gupta, spoluautor studie UW a docent managementu na Foster School of Business.

„Je to o lidech, kteří chtějí slávu pro sebe. Předpokládali jsme, že vedoucí obchodních jednotek s těmito vlastnostmi řeknou: ‚Nechceme s vámi spolupracovat.“ Máme dostatek dovedností, znalostí a schopností, že s nimi budeme pracovat samostatně. To bylo silně prokázáno na základě designu našeho výzkumu.“

Jsou lhostejní k následovníkům

Potřeby jejich zaměstnanců jsou podle Psychology Today také menší než jejich úzkost. „Ať už jste vyčerpaní pracovními problémy, je vám nevolno nebo máte špatný den, v zásadě jste léčeni ‚No a co!?‘“ To není můj problém – vy řešíte „situaci“.

Využívají výhod personálu

Pak je tu otrocká situace „Ďábel nosí Pradu“, která podle Psychology Today zahrnuje zaměstnance, kteří „provádějí osobní úkoly, provádějí nesprávnou práci, pracují na projektech pro domácí mazlíčky nebo přebírají část [the boss’] odpovědnosti, to vše bez adekvátní náhrady nebo uznání.“

Vzhledem k tomu, že nerespektují ostatní a svůj čas, jsou podle magazínu Forbes spíše drobnými manažery. To může vést k oslabení „zaměstnanců jednat samostatně“ a „samostatně se rozhodovat nebo myslet kreativně“.

Rádi obviňují

Používání zkratek a nedodržování etických norem může naznačovat, že váš přímý nadřízený může být narcis. Nedokážou také zvládnout kritiku nebo negativní reakce, a když se něco pokazí, obviňují ostatní.

Tyler Garns, generální ředitel společnosti Box Out Marketingřekl Forbes, že kvůli narcistovu smýšlení být nejlepší, pokud dojde k chybám, tým je nekompetentní.

Vrhající záchvaty vzteku

Konečně, šéf, který šíří a šíří negativní pocity, vzteká se nebo je emocionálně urážlivý, může být dalším znakem narcisty. Psychology Today poznamenal, že „tím, že se cítíte méněcenní, posilují své křehké ego a cítí se lépe sami se sebou“.