bne IntelliNews – BOR: Top 5 post-brexitových tipů pro britské společnosti najímající v České republice

Češi nabízejí mnoho příležitostí pro zaměstnavatele s bydlištěm ve Velké Británii. Jako bývalý komunistický stát byla země v posledních několika desetiletích svědkem rychlých sociálních a ekonomických změn. Objevilo se několik úspěšných nových odvětví a česká ekonomika zaznamenala široký růst.

Pro zaměstnavatele se sídlem ve Velké Británii, kteří uvažují o zaměstnání v Čechách, existuje několik úvah, včetně přísných a někdy složitých zákonů o zaměstnanosti, různých možností vytváření právnických osob a širších právních požadavků vyplývajících z členství České republiky v Evropské unii. Pro britské společnosti, které chtějí expandovat do střední Evropy, je Česká republika atraktivní základnou operací.

Existuje pět klíčových skutečností, o kterých by si měli být vědomi zámořští zaměstnavatelé.

Zahraniční investoři mají často nárok na pobídkové programy

Česká vláda chce stimulovat růst a rozvíjet svůj tržně orientovaný ekonomický model. Zahájila několik pobídkových programů k přilákání zahraničních investic a chce posunout hodnotový řetězec nahoru.

Checkinvest Je hlavní vládní organizací odpovědnou za šíření informací o podnikání v České republice. Může pomoci zahraničním zaměstnavatelům orientovat se v mnohostranném prostředí grantů, balíčků osvobození od daně, hypotečních úvěrů a slev atd.

Motivační programy mají tendenci souviset s konkrétními průmyslovými odvětvími, jako je doprava a energetika. Aby se zaměstnavatelé kvalifikovali do programů státní podpory, musí obvykle podávat žádosti přímo na agenturu CzechInvest, která může také směrovat potenciální investory.

CzechInvest má a Specializovaná kancelář v Londýně To je možné pomoci potenciálním britským investorům při zodpovězení jakýchkoli dotazů a procházení různých byrokratických požadavků.

Daně ze zaměstnanců v České republice patří k nejvyšším v Evropě

Zatímco Česko těží z členství v Evropském hospodářském prostoru (EHP), daně zaměstnavatele patří mezi nejvyšší v Evropě. Jako majitel zámořské firmy budete platit těsné částky Na 34% hrubého platu vašich zaměstnanců V daňových příspěvcích, které jsou vyšší než příspěvky britského národního pojištění (NI) ve výši 13,8%.

READ  Střela do paže: Očkovací program Evropské unie se snaží zrychlit

50% zaměstnanců vydělává 53 200 Kč (Kč), což odpovídá přibližně 1 800 GBP nebo méně měsíčně. (Zdroj)

Budete povinni platit 24,8% příspěvků na sociální zabezpečení (na pokrytí důchodů, nemoci a nezaměstnanosti), a to až do výše čtyřicet osmkrát vyššího než je průměrný národní plat. Kromě toho zaplatíte také 9% na zdravotním pojištění bez omezení. Je však třeba poznamenat, že Češi těží z nízké sazby daně z příjmu právnických osob, která je stanovena na 19% (podobně jako sazby ve Velké Británii), a nízké daně z příjmu zaměstnanců také na 15% (paušální sazba).

Většina zaměstnavatelů v zahraničí má zavedené české společnosti nebo pobočky

Zaměstnavatelé v zahraničí, kteří nezaměstnávají registrovaného zaměstnavatele, se budou řídit jednou ze dvou strategií: registrovat pobočku v Českém obchodním rejstříku nebo založit společnost daňového rezidenta.

V České republice existují pro založení společností čtyři právní struktury, z nichž nejznámější jsou společnosti s ručením omezeným (akciová společnost) a akciová společnost. Malé a střední podniky (MSP) obvykle vybírají společnosti s ručením omezeným.

Jakmile zahraniční investoři vytvoří vhodný právní subjekt, Asociace zahraničních investic Jejich spolupracující poradci mohou ředitelům a manažerům pomoci orientovat se ve složité oblasti finančních, právních a environmentálních předpisů, víz a nemovitostí.

Registrovaní zaměstnavatelé (EOR) poskytují zjednodušený způsob vedení mezd v Česku

Zahraniční zaměstnanci, kteří se chtějí vyhnout náročnému úkolu na vytvoření nové české společnosti, se mohou rozhodnout využít systém registrovaného zaměstnavatele, který je v České republice zcela legálním rámcem.

EOR nebo Profesionální organizace zaměstnavatelů (PEO) vám umožňuje vést českou mzdu pro vaše zaměstnance v zahraničí, aniž byste museli vytvářet a spravovat samostatnou právnickou osobu. EOR je v podstatě zahraniční společnost, která zaměstnává zaměstnance vaším jménem v zemi, kterou si vyberete.

Jak tým roste, mnoho zahraničních zaměstnavatelů považuje za přínosné vytvořit si vlastní právní subjekty. Ačkoli je dlouhodobé řešení někdy použitelné lepší využití oleje, je často vyhledáváno společnostmi, které si poprvé ponoří prsty do vody.

READ  Nejnovější vakcína Covid-19 a novinky ze světa

EOR budou nejuskutečnitelnější alternativou k vytvoření samostatného právního subjektu pro několik britských společností, které chtějí najmout v České republice.

Ve většině případů jsou pracovní smlouvy vyžadovány zákonem

pracovní právo (Zákon č. 262/2006 Sb. , Ve znění pozdějších předpisůHlavní soubor zákonů upravujících pracovněprávní vztahy v České republice. V závislosti na okolnostech mohou být relevantní další právní předpisy.

Pokud někoho najmete v České republice, jste ze zákona povinni mu uzavřít smlouvu. Tato smlouva musí obsahovat všechny podrobnosti týkající se pracovního vztahu, včetně pracovní doby, cestovních výdajů, nemocenského, rodičovské dovolené, dávek atd. Smlouvy na dobu určitou nesmí překročit dva roky.

Jediná výjimka z tohoto pravidla se týká „práce s omezeným dosahem“. Společnosti mohou uzavřít flexibilní dohody se zaměstnanci, kteří nepracují déle než dvacet hodin týdně. Vztah lze ukončit bez výpovědní doby nebo škod způsobených ukončením.

Občané zemí nacházejících se v Evropském hospodářském prostoru (EHP) nepotřebují žádná víza ani povolení k práci v České republice, kromě národních cestovních dokladů.

závěr

Možnost organizovat pracovní sílu v České republice se může zdát děsivá. Zaměstnavatelé v zahraničí by však měli mít na paměti, že pro zjednodušení procesu investování do české ekonomiky bylo vytvořeno mnoho iniciativ a organizací. Vláda se snaží přilákat zahraniční investory, mezinárodní společnosti je budou velmi vítat a mohou mít nárok na různé pobídky.

Pokud navíc nejste připraveni vytvořit v České republice samostatný právní subjekt, je životaschopnou alternativou vylepšené využití ropy (EOR), které sníží velkou část administrativní a právní zátěže při najímání nových zaměstnanců.

Tento článek je Business Operations Report (BOR) z řady příležitostných článků zabývajících se podrobnostmi o založení společnosti v zemi, na kterou se IntelliNews vztahuje z pohledu zahraničního investora.

You May Also Like

About the Author: Waldo Kemp

"Hrdý výtržník. Oceněný odborník na kávu. Hodně padá. Typický webový fanatik. Twitter geek."

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *